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TransferFox
TransferFox-Profil

Wo stehst du beim Umsetzen?

15 eigene Aussagen zu den vier persönlichen Transferfaktoren und deinem Umfeld. Du erhältst ein Profil ohne Gesamtwert und konkrete Übungsimpulse.

Selbstreflexion, kein Test
Das TransferFox-Profil ist eine eigenständig formulierte, nicht validierte Reflexionshilfe. Es ist keine Transferstärke-Analyse®, kein psychometrisches Verfahren und macht keine Vorhersage. Die Gliederung lehnt sich an das Transferstärke-Modell von Prof. Dr. Axel Koch an; TransferFox ist nicht mit ihm verbunden.

Offenheit für Lernimpulse

Ich gehe in Weiterbildungen mit einer konkreten Frage aus meinem Arbeitsalltag.
1 = trifft kaum zu5 = trifft voll zu
Auch wenn ich ein Thema schon kenne, suche ich nach einem Detail, das ich besser machen kann.
1 = trifft kaum zu5 = trifft voll zu
Neue Vorgehensweisen probiere ich lieber aus, statt sie vorschnell abzulehnen.
1 = trifft kaum zu5 = trifft voll zu

Eigenverantwortung für die Umsetzung

Ich lege nach einem Training selbst fest, wann ich das Gelernte zum ersten Mal anwende.
1 = trifft kaum zu5 = trifft voll zu
Ob ich etwas umsetze, hängt vor allem von mir ab – nicht von idealen Bedingungen.
1 = trifft kaum zu5 = trifft voll zu
Ich formuliere mir Ziele so, dass ich erkennen kann, ob ich sie erreicht habe.
1 = trifft kaum zu5 = trifft voll zu

Umgang mit Alltagshürden

Ich weiss im Voraus, welche Situationen mich in alte Gewohnheiten zurückfallen lassen.
1 = trifft kaum zu5 = trifft voll zu
Für typische Hürden habe ich mir eine konkrete Gegenmassnahme überlegt.
1 = trifft kaum zu5 = trifft voll zu
Wenn der Alltag hektisch wird, halte ich wenigstens an einer kleinen Version des Neuen fest.
1 = trifft kaum zu5 = trifft voll zu

Innerer Dialog bei Rückschlägen

Nach einem misslungenen Versuch spreche ich innerlich eher ermutigend als abwertend mit mir.
1 = trifft kaum zu5 = trifft voll zu
Rückschläge sehe ich als Hinweis, was ich anpassen kann, nicht als Beweis, dass es nicht klappt.
1 = trifft kaum zu5 = trifft voll zu
Ich erinnere mich bewusst an kleine Fortschritte, die mir schon gelungen sind.
1 = trifft kaum zu5 = trifft voll zu

Unterstützung durch das Umfeld

Meine Führungskraft weiss, was ich aus dem Training umsetzen möchte.
1 = trifft kaum zu5 = trifft voll zu
In meinem Team ist es in Ordnung, Neues auszuprobieren und dabei Fehler zu machen.
1 = trifft kaum zu5 = trifft voll zu
Ich habe im Arbeitsalltag Zeit und Gelegenheiten, das Neue zu üben.
1 = trifft kaum zu5 = trifft voll zu

Quellen