MarketingFox Logo
TransferFox
Follow-up & Wirkung

Wirkung zeigt sich im Verhalten.

Zufriedenheit am Trainingsende ist kein Wirkungsnachweis. Begleite Teilnehmende mit kurzen Check-ins, mach Verhalten zählbar und binde Führungskräfte konkret ein.

Check-in-Workflow

Noch kein Plan vorhanden – leg im Transferplan einen an.

Manuell messbarer Transferindikator

Formulier Wirkung als beobachtbare Häufigkeit – z. B. «In 5 Beratungen innert 3 Wochen wurde die Bedarfsanalyse mit 3 offenen Fragen beobachtet.»

0/5
In 3 Wochen wurde «…» 0× beobachtet (0 % des Ziels).

Learning Circle über 6 Wochen

4–7 Personen, 14-täglich oder wöchentlich, je ca. 60 Min. Lernen und Arbeiten verzahnt: Impuls → Arbeitsexperiment → Reflexion → Adaption.

  1. 1
    Woche 1: Startpunkt & erstes Experiment
    Jede Person stellt ihr Transferziel vor und plant ein kleines Arbeitsexperiment für die nächste Woche.
  2. 2
    Woche 2: Erste Erfahrungen auswerten
    Was ist beim ersten Versuch passiert? Erfolge feiern, Hürden benennen, Experiment anpassen.
  3. 3
    Woche 3: Hürden & Wenn-Dann-Pläne
    Kollegiales Transfercoaching zur grössten Hürde einer Person; Wenn-Dann-Pläne schärfen.
  4. 4
    Woche 4: Feedback aus dem Alltag
    Beobachtungen von Buddy/Führungskraft einbringen; Indikator-Zwischenstand teilen.
  5. 5
    Woche 5: Selbstwirksamkeit & Rückschläge
    Erfolgsjournal teilen; Umgang mit Rückschlägen, hilfreiche innere Sätze austauschen.
  6. 6
    Woche 6: Bilanz & Verankerung
    Indikator auswerten, Wirkung beschreiben, nächsten Entwicklungsschritt und Fortsetzung vereinbaren.

Ablauf eines 60-Min-Treffens

0–10Check-inJede Person in 90 Sekunden: Mein Experiment – was ist passiert?
10–25ReflexionWas hat gewirkt, was nicht – und warum? Eine Person vertieft ihren Fall.
25–35ImpulsKurzer Input zum Wochenfokus (Moderation oder rotierend).
35–50AdaptionNeues oder angepasstes Arbeitsexperiment planen; Wenn-Dann ergänzen.
50–60CommitmentReihum laut: «Bis zum nächsten Treffen werde ich …»; Termin bestätigen.

Teams-Nachrichten zum Anpassen

Texte bearbeiten – Änderungen werden lokal gespeichert. Platzhalter in [Klammern] ersetzen.

An Teilnehmende · 48 h
Hoi zäme 👋 Ich hoffe, ihr seid gut aus dem Training zurück! Kurze Frage zu eurem 48-h-Versuch: Hat's geklappt? Schreibt mir gern einfach ein ✅ oder 1–2 Sätze, was passiert ist – auch «noch nicht» ist eine wertvolle Info. Herzliche Grüsse [Name Trainer/in]
An Teilnehmende · 7 Tage
Hallo [Vorname] Eine Woche ist um – wie oft konntest du [Zielverhalten] schon anwenden? Und ist deine erwartete Hürde aufgetaucht? Falls ja: Hat dein Wenn-Dann-Plan geholfen? Ich freue mich auf deine kurze Rückmeldung bis Freitag. Liebe Grüsse [Name]
An Teilnehmende · 21 Tage
Hallo [Vorname] Drei Wochen nach dem Training: Zeit für einen kurzen Blick auf deinen Indikator (z. B. deine Strichliste). Was zeigt er? Und was läuft inzwischen schon fast automatisch? Wenn du magst, nehmen wir das im nächsten Learning Circle auf. Beste Grüsse [Name]
An Führungskraft / Teamleitung
Hallo [Name Führungskraft] [Vorname TN] hat am [Datum] das Training «[Thema]» besucht und sich ein konkretes Umsetzungsziel gesetzt: [Zielverhalten]. Der wirksamste Hebel liegt jetzt bei dir: Könntest du in den nächsten 7 Tagen ein 10-Minuten-Gespräch führen? Drei Fragen genügen: 1. Was hast du schon ausprobiert? 2. Was hat geholfen, was hat gebremst? 3. Wo kann ich dir eine Übungsgelegenheit ermöglichen? Herzlichen Dank für deine Unterstützung! [Name Trainer/in]
Wirkung ehrlich einordnen
Selbstberichte und Strichlisten sind Hinweise, keine wissenschaftliche Wirkungsmessung. Kombinier sie mit Beobachtungen (Hospitation, Buddy) und behaupt Wirkung nie allein über Zufriedenheitswerte.